Любой успех не окончателен, а неудача не фатальна: единственное, что имеет значение, — это мужество двигаться дальше

Уинстон Черчилль

+7 (495) 776 35 29

Нелюбимая работа – как исправить положение

59% россиян считают, что их работа — это совсем не то, чего они достойны, о чем они мечтали. Они чувствуют себя на работе не «на своем месте». Это – данные опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter 5-12 марта 2013 г. среди 2728 работников компаний. То есть, вероятность того, что тема данной статьи актуальна для вас лично, очень велика. Давайте разберемся в причинах этого феномена и подумаем, чем мы можем помочь себе, чтобы исправить положение.

Кто чувствует себя не на своем «месте»?

Если говорить о различиях данных по разным областям деятельности, то хуже всего дела обстоят в секторе FMCG, где всего лишь треть сотрудников уверена, что занимается своим делом. Больше всего себя чувствуют на своем «месте» те, кто занимаются управлением персоналом. Но и среди них точно или почти уверены, что они занимаются своим делом, всего лишь 46% опрошенных!

Если мы посмотрим на разбивку по иерархической лестнице, то увидим приблизительно одинаковую картину у рядовых сотрудников, линейных менеджеров  и менеджеров среднего звена: среди них 8-9% точно уверены, что они занимаются своим делом, и еще 25-28% думают, что скорее да, чем нет. Качественно иные показатели у руководителей высшего звена: среди них 27% точно уверены, что они на своем месте и еще 34% думают, что, скорее всего, занимаются своим делом.

Если среди рядовых сотрудников и средних менеджеров 23-29% абсолютно уверены, что занимаются нелюбимой работой, то среди менеджеров высшего звена таких людей всего 12%.

Позвольте мне выдвинуть рабочую гипотезу: максимального карьерного роста и материального благополучия добиваются чаще всего те, кто занимаются своим делом. Убивая время на нелюбимую работу, вы лишаете себя карьерных перспектив!

В чем причина того, что люди чувствуют себя не «на своем месте»?

Ответы на прямой вопрос «Почему вы не ощущаете себя «на своем месте»?», честно говоря, ничего не проясняют. Почти половина опрошенных ответила, что «мне не интересна моя работа, рабочий процесс не доставляет удовольствия». Остальные ответы были перепевками той же мысли: на работе меня что-то постоянно раздражает, мне не нравится моя компания. Все эти ответы требуют дополнительного вопроса «Почему?».

Однако на вопрос «Готовы ли вы поменять свое место работы на менее интересное, но более доходное?» 51% опрошенных ответили «да»! И лишь 25% сказали твердое нет.

 

Смотрите, в какой порочный круг мы сами себя загоняем. Результаты опроса, да и здравый смысл, однозначно показывают, что для карьерного роста необходимо любить свою работу, полностью ей отдаваться. Если мы занимаемся работой через силу, отлыниваем от нее при каждой возможности, ты мы не сможем добиться высоких результатов. И, тем не менее, большинство из нас при выборе рабочего места думает, прежде всего, об уровне зарплаты, а не о том, насколько данная работа нам подходит. В результате, мы не имеем ни удовлетворения от работы, ни, как следствие, роста материального благополучия!

И вот еще одно подтверждение того, что многие из нас завязли в этом порочном кругу:

  • 44% занимаются нелюбимым делом ради денег, лишая себя возможности заработать еще больше денег;
  • 40% опрошенных боятся перемен, боятся лишиться той малости, которую имеют.

Как выбраться из порочного круга?

Данные этого замечательного исследования приводят нас к двум очевидным ответам:

Надо перестать бояться перемен, поверить в себя, в свою судьбу

Как это сделать?

Для начала пройдите тест «Самооценка» и прочитайте статью «Самооценка».

Вам помогут статьи «О пользе неудач и черной полосы в жизни», «Проклятие попрыгунчика, или как часто можно менять работу».

Надо найти свое призвание и выстраивать карьеру, постепенно, но неуклонно приближаясь к «своему месту»

Как это сделать?

Я не призываю вас все бросить, начать жизнь с чистого листа. Приведу пример одной талантливой девушки, которая после окончания учебы пришла работать секретарем ко мне в отдел продаж. Для начала она оптимизировала свою работу так, что у нее образовалось свободное от рутинной работы время. Затем она стала выполнять небольшие задания, связанные с продажами. Очень скоро она поняла, что продажи – это не ее призвание. Тогда она добровольно взяла на себя обязанности связующего звена между отделами продаж и маркетинга. Она поняла, что маркетинг ей нравится намного больше. Когда в отделе маркетинга открылась вакансия, она перешла туда работать.

В поиске своего «места» вам может помочь определение вашего  типа личности. Вы сможете узнать, какой вид деятельности более всего подходит вашему типу личности. Подсказки вы найдете в статьях «Модели поведения или юмор, созданный много тысяч лет назад» и «Модель индивидуальных различий DISC». Пройдите бесплатный тест на определение вашего типа личности по модели DISC.

Вы можете пройти бесплатный тест «Саботируете ли вы свой карьерный рост?».

А затем прочитайте статьи «Успех и позитивное мышление», «Постановка личных целей», «Семь шагов Карлы Брандау, которые заставят вашу карьеру бить как гейзер».

Бесплатная подписка по e-mail

«Нелюбимая работа – как исправить положение» — 2 комментария

  • Возможно что я и не прав но когда работа приносит «материальные плоды» (блага) то она тебе начинает нравиться и совсем не раздражает, и человек готов полностью погрузится в работу. Быть может причина не любви к работе в заниженных зарплатах?

  • Алекс, вы все верно говорите как можно любить работу, которая не приносит материальных благ?

Ваш комментарий

Поля отмеченные * нужно в любом случае заполнить. Пожалуйста, воспринимайте буквально текст «Блог или профиль в соц. сети», не оставляйте ссылки на интернет-магазины, коммерческие сайты и страницы, на которых нельзя познакомиться с вами и вашей деятельностью - такое творчество будет удалено. Это dofollow блог.